|
如何強(qiáng)化與控制連鎖店 |
如何強(qiáng)化與控制連鎖店總部的采購功能
連鎖店總部的采購功能是運(yùn)作連鎖企業(yè)的核心功能,強(qiáng)化采購功能并對其實(shí)施嚴(yán)格的控制,是每一個連鎖企業(yè)需要高度重視的。
一、強(qiáng)化采購功能的兩種主要方法
針對目前我國許多連鎖企業(yè)采購業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際,提出兩種方法作為大家的參考。
。薄⒅贫ü┴浬虦(zhǔn)入制度
絕大多數(shù)中國的連鎖企業(yè)中,每天采購部里供貨商客戶盈門,一片嘈雜,給人一種無序的印象,但其中工作效率并不高。造成此種狀況的原因是,許多供貨商并不是符合連鎖企業(yè)條件的供貨商,但我們已花費(fèi)了大量時間進(jìn)行了接觸交往,結(jié)果對雙方都一無所獲。因此要提高采購業(yè)務(wù)部的工作效率,就需要制定一個供貨商的準(zhǔn)入制度,即在進(jìn)入正式談判之前,制定這樣一個制度,告知連鎖企業(yè)要求供貨商配合做到的基本交易條件,如供貨商作出承諾即可安排正式的交易談判。這種方法可以制度的形式選不合格的供貨商,使業(yè)務(wù)談判程序化并提高效率。
2、制定對供貨商接待與信息反饋的時間制度
我們許多的連鎖企業(yè)以公司的作息時間作為供貨商的接待時間,這樣就客觀上造成一種事實(shí),采購業(yè)務(wù)部每天都在接待供貨商,其工作人員根本無時間去進(jìn)行市場調(diào)查,下門店了解商品的適銷率、商品價格、競爭對手的商品線組合和價格線組合,而是把大量時間花在供貨商接待上,缺乏時間對市場進(jìn)行了解。所以在制度上進(jìn)行規(guī)定,規(guī)定接待進(jìn)貨商的時間,這種時間一般以一周2天為好,余出3天讓采購業(yè)務(wù)人員進(jìn)行市場調(diào)查和制定采購計劃,這也是提高采購業(yè)務(wù)工作質(zhì)量的時間上的保證。提高采購工作效率很重要的一環(huán)是對供貨商信息反饋的時間承諾,即對新的供貨商提供的商品,或?qū)υ泄┴浬痰男缕肥欠衲苓M(jìn)入連鎖公司的采購系統(tǒng),要制定時間規(guī)定,不能讓供貨商無限期等待,無這種時間承諾制往往會失去許多商機(jī),也會造成采購業(yè)務(wù)人員工作的低效率化。
二、采購業(yè)務(wù)部的程序化分段控制法
我國許多連鎖企業(yè)中現(xiàn)行的采購業(yè)務(wù)流程必須改變,這種流程的缺點(diǎn)是,單人的全過程操作,雖然最后由總經(jīng)理決定,但往往是形同虛設(shè)的,而最大的缺陷是,缺乏監(jiān)督和控制,如控制不當(dāng)會造成對連鎖企業(yè)的災(zāi)難性后果。如在我國一些連鎖企業(yè)中已有一些現(xiàn)象值得深思,如采購部業(yè)務(wù)人員具有供貨商公司的股權(quán),對供貨商付款由采購部說了算,公司交易條件的回扣等等,如不加強(qiáng)對采購業(yè)務(wù)部門的控制,連鎖企業(yè)就不可能良性發(fā)展。所以對采購業(yè)務(wù)部門的控制必須在制度上和程序及操作上作出界定。我們可按采購業(yè)務(wù)的流程,作如下的分段控制。
。薄⒉少徴勁,即由專人負(fù)責(zé)與供貨商的談判,這種談判按公司制定的供貨商文件進(jìn)行,并按供貨商文件與供貨商簽訂采購合同。公司要專門培養(yǎng)一批談判高手,使之成為真正的買手,這與公司的利益十分有關(guān)。
2、按合同訂貨。在完成了訂貨合同后,采購業(yè)務(wù)部第二批專人開始按照合同,并根據(jù)各連鎖門店的銷售情況向供貨商發(fā)出送貨指令,這種指令的發(fā)出不要認(rèn)為是很簡單的事,必須要考慮許多綜合的因素,如銷售量與周轉(zhuǎn)量的平衡,供貨商最低與最高送貨批量、送貨的間隔時間與頻率等。
。、與供貨商的服務(wù)配合與監(jiān)督。供貨商的商品進(jìn)入連鎖公司后,采購業(yè)務(wù)部要有專人對商品在各個環(huán)節(jié)的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督與控制,對供貨商的服務(wù)既要進(jìn)行配合,也要進(jìn)行考核與評價,以此作為公司制定對不同類型供貨商的政策。
。、付款。采購業(yè)務(wù)部會同財務(wù)部按照訂貨合同,參照供貨商服務(wù)配合和其他方面的考核標(biāo)準(zhǔn)對供貨商進(jìn)行付款。
以上這種程序化的分段控制方法,把采購過程分解成四個階段,并進(jìn)行專業(yè)化分工的操作,既能通過專業(yè)化分工提高連鎖店總部的采購功能與采購效率,又能通過各個環(huán)節(jié)的互相監(jiān)督與控制,達(dá)到對采購業(yè)務(wù)部的有效控制。
對采購業(yè)務(wù)而言,光片面強(qiáng)調(diào)控制是不夠的,因?yàn)檫@是一個變化最多端的領(lǐng)域,個人的素質(zhì)和才華在這一領(lǐng)域是很容易得到發(fā)揮的,要強(qiáng)化總部的采購功能,首先要選好人才,光是聽話的而無創(chuàng)造力的人對連鎖企業(yè)長期發(fā)展不利,而具有創(chuàng)造力的人往往又會使人感到無法控制。因而一般觀點(diǎn)是,建立采購系統(tǒng)的制度是為了達(dá)到有效控制,但對采購業(yè)務(wù)人員的選用,老總們應(yīng)超越自我,以素質(zhì)和才華為重,因?yàn)橹挥芯哂袆?chuàng)造力的業(yè)務(wù)人員才可能為企業(yè)創(chuàng)造財富,況且良好的企業(yè)制度可以規(guī)范他們本身的行為。
|
|
|
超旺軟件微信公眾平臺
|